Повышение производительности труда

Федеральный проект «Производительность труда», входящий в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» является продолжением национального проекта «Производительность труда», реализованного в 2019 – 2024 годах.

Для реализации федерального проекта «Производительность труда» на территории Ленинградской области на базе Центра развития промышленности работает Региональный центр компетенций в сфере производительности труда (РЦК).

→ сайт Федерального центра компетенций

Повышение производительности труда

Федеральный проект «Производительность труда», входящий в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» является продолжением национального проекта «Производительность труда», реализованного в 2019 – 2024 годах.

Для реализации федерального проекта «Производительность труда» на территории Ленинградской области на базе Центра развития промышленности работает Региональный центр компетенций в сфере производительности труда (РЦК).

→ сайт Федерального центра компетенций

Федеральный проект

Срок реализации Федерального проекта «Производительность труда» с 01.01.2025 по 31.12.2030. Федеральный проект является часть Национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», разработанного во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2024 г. №309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»

≥ 5% в год к 2030 г.

рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики
≥ 40% к 2030 г.

привлечение средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики
100% к 2030 г.

вовлечение государственных и муниципальных организаций социальной сферы

Федеральный проект

Срок реализации Федерального проекта «Производительность труда» с 01.01.2025 по 31.12.2030. Федеральный проект является часть Национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика», разработанного во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2024 г. №309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»

≥ 5% в год к 2030 г.

рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики
≥ 40% к 2030 г.

привлечение средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики
100% к 2030 г.

вовлечение государственных и муниципальных организаций социальной сферы

Основные требования к предприятиям для участия в проекте

участие в проекте дает предприятиям возможность повысить производительность труда, квалификацию и вовлеченность персонала, а также в случае успеха получить льготные кредиты

Ленинградская область

предприятие зарегистрировано
в Ленинградской области
от 400 млн руб.
*от 180 млн руб.

ежегодная выручка предприятия
*для туристической отрасли
Приоритетная
отрасль

обр. производство, сельское
хозяйство, транспорт, строительство, туризм
до 50% доля
в УК ЮЛ

участие резидентов иностранных государств

Основные требования к предприятиям для участия в проекте

участие в проекте дает предприятиям возможность повысить производительность труда, квалификацию и вовлеченность персонала, а также в случае успеха получить льготные кредиты

Ленинградская область

предприятие зарегистрировано в Ленинградской области
от 400 млн руб. (*от 180 млн руб.)

ежегодная выручка предприятия (*для туристической отрасли)
Приоритетная отрасль

обр. производство, сельское хозяйство, транспорт, строительство, туризм
до 50% доля в УК ЮЛ

участие резидентов иностранных государств

также учитываются дополнительные критерии

желание руководства участвовать в проекте и добиваться результатов
опыт внедрения инструментов бережливого производства
наличие ресурсов (проектного офиса) для реализации проекта
разрыв между текущими показателями и отраслевыми бенчмарками
возможность роста продаж за счет наращивания объемов производства
согласование участия предприятия в проекте руководством региона и ФЦК

также учитываются дополнительные критерии:

желание руководства участвовать в проекте и добиваться результатов
опыт внедрения инструментов бережливого производства
наличие ресурсов (проектного офиса) для реализации проекта
разрыв между текущими показателями и отраслевыми бенчмарками
возможность роста продаж за счет наращивания объемов производства
согласование участия предприятия в проекте руководством региона и ФЦК

Применяемый в рамках проекта инструментарий

мероприятия по повышению производительности труда преимущественно направлены на устранение потерь, использование резервов производительности и мобилизацию потенциала сотрудников

Оптимизация потока

Картирование
Производственный анализ
Стандартизированная работа
Декомпозиция целей

Дерево целей
Карты КПЭ
Инфоцентр предприятия
Управление изменениями

Визуализация было/стало
Стандартизация рабочих мест
Инфоцентры участников

Применяемый в рамках проекта инструментарий

мероприятия по повышению производительности труда преимущественно направлены на устранение потерь, использование резервов производительности и мобилизацию потенциала сотрудников

Оптимизация потока

Картирование
Производственный анализ
Стандартизированная работа
Декомпозиция целей

Дерево целей
Карты КПЭ
Инфоцентр предприятия
Управление изменениями

Визуализация было/стало
Стандартизация рабочих мест
Инфоцентры участников

Реализация федерального проекта в Ленинградской области

разработана региональная программа в сфере повышения производительности труда и создан Региональный центр компетенций Ленинградской области

Старт - 2020 год

утверждена региональная программа, создан РЦК,
заключено соглашение
119 предприятий

уже приняло участие в реализации национального проекта в регионе
до 2025 года
1 435 сотрудников

региональных предприятий прошли обучение
методикам ППТ по итогам 2024 года
39 предприятий

планируется включить в национальный проект
в 2025 году

Реализация федерального проекта в Ленинградской области

разработана региональная программа в сфере повышения производительности труда и создан Региональный центр компетенций Ленинградской области

Старт - 2020 год

утверждена региональная программа, создан РЦК, заключено соглашение
119 предприятий

уже приняло участие в реализации национального проекта в регионе до 2025 года
1 435 сотрудников

региональных предприятий прошли обучение методикам ППТ по итогам 2024 года
39 предприятий

планируется включить в национальный проект в 2025 году

Региональный центр компетенций в сфере производительности труда несет ответственность
за следующие задачи и услуги для предприятий:

организация обучения сотрудников предприятий инструментам повышения производительности труда
организация тренингов, обучающих сессий, стажировок на модельных предприятиях
наставничество предприятий со стороны РЦК ЛО
поиск участников, консультирование, аудит, планирование проектов
сопровождение проектов повышения производительности труда на предприятиях
продвижение лучших практик, распространение методических материалов

Региональный центр компетенций в сфере производительности труда несет ответственность за следующие задачи и услуги для предприятий:

организация обучения сотрудников предприятий инструментам повышения производительности труда
организация тренингов, обучающих сессий, стажировок на модельных предприятиях
наставничество предприятий со стороны РЦК ЛО
поиск участников, консультирование, аудит, планирование проектов
сопровождение проектов повышения производительности труда на предприятиях
продвижение лучших практик, распространение методических материалов

Подать заявку на участие в национальном проекте можно на сайте ФЦК или обратиться в Центр развития промышленности Ленинградской области: info@crplo.ru

Отправить заявку

Реализация федерального проекта «Производительность труда» в муниципальных учреждениях социальной сферы Ленинградской области

Цель: к 2030 году 100% социальных государственных муниципальных учреждений должны реализовать проекты по повышению производительности труда

Направления работы

Культура
Спорт
Образование
+135% к 2030 году

увеличение количества посещений организаций культуры в расчете на одного работника
Рост числа учеников

увеличение в расчете на одного сотрудника образовательного учреждения (показатель установлен в зависимости
от типа учреждения)
до 210 чел. на одного работника

увеличение количества граждан, занимающихся спортом, в расчете на одного работника учреждения спорта

Реализация федерального проекта «Производительность труда» в муниципальных учреждениях социальной сферы Ленинградской области

Цель: к 2030 году 100% социальных государственных муниципальных учреждений должны реализовать проекты по повышению производительности труда

Направления работы

Культура
Спорт
Образование
+135% к 2030 году

увеличение количества посещений организаций культуры в расчете на одного работника
Рост числа учеников

увеличение в расчете на одного сотрудника образовательного учреждения (показатель установлен в зависимости
до 210 чел. на одного работника

увеличение количества граждан, занимающихся спортом, в расчете на одного работника учреждения спорта

Этапы работы

Открытие проекта

Формирование рабочей группы
Определение приоритетов для оптимизации проекта
Информирование о проекте участников

Диагностика

Анкетирование №1
Разработка карт текущего состояния процессов
Замеры времени протекания процессов №1
Фиксация потерь, формирование перечня проблем

Разработка решений

Утверждение паспорта проекта с целевыми показателями
Подготовка плана внедрения мероприятий для достижения целевого состояния

Внедрение

Контроль внедрения мероприятий согласно плану
При необходимости корректировка плана мероприятий, поиск альтернативных решений

Закрытие проекта

Замеры времени протекания процессов №2
Анкетирование №2
Оценка полученных результатов
Утверждение результатов реализации проекта

Направления для оптимизации учреждений

в сфере культуры

Устранение потерь
- сокращение избыточных процессов (бюрократии, дублирования функций)
- оптимизация времени выполнения задач (например, сокращение сроков подготовки выставок или спектаклей)
- минимизация простоев оборудования и персонала
Повышение качества услуг
- улучшение организации мероприятий (выставок, концертов, экскурсий)
- снижение ошибок в работе (например, при учете экспонатов или продаже билетов)
- повышение удовлетворенности посетителей

Оптимизация использования ресурсов
- эффективное управление бюджетами (снижение необоснованных затрат)
- рациональное использование площадей (музеев, театров, библиотек)
- снижение затрат на логистику (перевозка экспонатов, декораций)
Стандартизация и автоматизация процессов
- внедрение четких регламентов работы (например, для экскурсоводов или технических служб)
- использование цифровых технологий (электронные билеты, онлайн-записи, CRM-системы)

Развитие вовлеченности сотрудников
- мотивация персонала к постоянному улучшению процессов (система предложений)
- обучение команды принципам бережливого производства

в сфере образования

Входная группа

повышение удобства при входе и выходе из школы
Бибилиотека

упрощение процесса работы, увеличение полезной площади
Столовая

сокращение ожидания в очереди в столовой, улучшение условий приема пищи
Гардероб

повышение комфортности использования гардероба, сокращение очередей
Навигация

повышение эффективности размещения визуальных инструментов организации образовательного процесса
Внутренние заявки

сокращение времени оформления заявки, сокращение времени исполнения
Система 5С

создание комфортной и удобной рабочей зоны
Договоры

упрощение работы с договорами, сокращение времени обработки
Организация питьевого режима

создание удобных мест для обеспечения учащихся водой, сокращение очередей, уменьшение времени доставки воды
Запуск системы подачи предложений по улучшениям

создание системы непрерывного улучшения благодаря инициативам учителей, учеников, родителей

Начало
Национальный проект
Проект ППТ в ЛО
Работа Центра